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问答详情
问题: 如何在淡季完成招聘计划?
回答:

1.与用人部门沟通好用人条件,明确出具体的要求,如年龄,学历,专业科系,工作经验,性格,素质要求等。2.招聘时增加评价工具,如笔试,案例法,提交之前工作业绩材料之类的证明材料。3.入职后统一组织进行企业文化培训。4.试用期内进行适当的人文关怀,试用期遇到一丁点的问题,新员工容易放弃,这时介入关怀,给予鼓励。5.平时多收集人才信息,和同行业或相关行业的人资HR形成圈子,人才信息共享,对方不用的可以拿来为我所用。6.加入一些招聘求职群,微信群之类的信息网络,每天发布更新招聘信息,天天招聘,天天旺季,不要松懈。

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