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问答概况
问题: 小时工能够不交除了工伤外的稳妥吗?
答复:

《劳作合同法》规则了非全日制用工薪酬的核算办法和发放办法,即非全日制用工以小时计酬,规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。劳作报酬结算付出的周期最长不得超越15日。可是,用人单位是否应当为非全日制用工的劳作者交纳社会稳妥费,《劳作合同法》中没有相关条款。 可是,从原劳作部《关于非全日制用工若干问题的定见》和一些地方性法规规则来看,用人单位应当承当为非全日制劳作者交纳社会稳妥费的责任。《关于非全日制用工若干问题的定见》第10条规则:“从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老稳妥,准则上参照个体工商户的参保办法履行。关于已参与过根本养老稳妥和树立个人账户的人员,前后缴费年限兼并核算,跨统筹区域搬运的,应处理根本养老稳妥联络和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时,按国家规则计发根本养老金。”第11条规则:“从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗稳妥,并依照待遇水平缓缴费水平相挂钩的准则,享用相应的根本医疗稳妥待遇。参与根本医疗稳妥的具体办法由各地劳作保证部分研讨拟定。”第12条规则:“用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联络的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤,依法享用工伤稳妥待遇;被鉴定为伤残5至10级的,经劳作者与用人单位协商一致,能够一次性结算伤残待遇及有关费用。”,从企业躲避危险的视点考虑,主张仍是给小时工购买商业稳妥。

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