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公司名称:
绿城电商
运营范畴:
绿城电商担负绿城集团采供办理战略转型的任务,怀揣促进我国建材工作开展的激烈任务感与责任感,创始“网络商城+实体体会”的资料收购新模式,建立线上线下物资整合一站式使用渠道,全力打造全国抢先的专业建材服务商。
职工数量:
1100名
引入时刻:
2008年
学习规模:
总部和部属各项目/控股公司一切职工(除一线/后勤外)
地理散布:
遍及泛长三角地区
为什么选用e-Learning项目:
1、探究一种在E年代卓有成效的训练办法;
2、把训练内容方便快捷的传递给散布在不同地域的项目公司职工;
3、敏捷高效地传递专业常识,进步职工个人归纳素质,以应工作竞赛;
4、活泼企业气氛,有序推进学习型安排的建造;
5、凭借E化学习,表现企业对职工生长的关心与希望。


要害的商业驱动要素:
1、进步士气,一起促进安排气氛的改进;
2、推进职工进步个人的归纳素质,一起也在必定程度上促进安排常识的共享与传承;
3、翻开学习的“天窗”,协助职工正视本身,调适状况,更好的翻开作业。


推行:
1、进步士气,一起促进安排气氛的改进;
2、推进职工进步个人的归纳素质,一起也在必定程度上促进安排常识的共享与传承;
3、翻开学习的“天窗”,协助职工正视本身,调适状况,更好的翻开作业。
对公司产生了哪些影响:
1、常识共享、尤其是内部经历的传承有必要依赖于企业界部有用的机制,经过将训练、绩效的办理流程和职工工作生涯开展相关起来,咱们正逐渐挨近以往从前想象但却一直巴望不行及的方针;
2、促进了公司作为学习型安排的文明生机,职工自我进步开端构成风气;
3、要求参与和正在参与效果学习的人员不断添加,公司内部常识与经历的共享成为可能、成为职工工作开展的风向标;
4、安排的气氛逐渐得到改进。


学员心声:
1、网络学院适应了年代开展,让我了解到需求进步的常识范畴。
2、透过网络为根底渠道,我能够按需“点菜”,随时更新自己的常识结构。
3、年代光华e-learning渠道和公司“上市港股”相同,已经成为咱们“众安人”引以为傲的特征。
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