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王新宇
 

王新宇

清华大学总裁班特约讲师
性别:
所在地:
专家类别:训练讲师
特长范畴:招聘办理 | 薪酬办理 | 绩效系统树立 | 训练办理
授课类型:内训  公开课  
>> 拿手处理的问题
·怎么树立完善的招聘点评系统
·怎么规划中高层团队薪酬鼓励系统
·怎么对绩效系统进行规划
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  请王新宇讲课

王新宇 资格布景

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作业布景

清华大学经管学院 EMBA (高档工商办理硕士)

本科毕业于清华大学;清华大学经管学院 EMBA (高档工商办理硕士);
美国办理技能大学(UMT)项目办理专业 硕士;
2002年取得美国项目办理专业人员证书(PMP);
原我国外运长航集团人力资源部副总经理兼训练中心主任,曾兼任集团事务总监。

 


清华大学经管学院和南京大学商学院高档训练项目的客座教授,清华大学总裁班人力资源特约讲师、北京大学深圳研讨生院特约讲师、南京大学商学院客座教授。曾任国家物流师作业资格认证专家委员会委员、教育部高校作业联盟理事、中外企人力资源协会(HRA)理事兼招聘委员会主任。

 


国内闻名商学院MBA面试评委;北京市高校作业指导中心特聘专家;中央电视台《商务时刻》栏目特邀专家;上海榜首财经《我国职场好榜样》节目特邀评委;中央人民广播电台都市之声《情感LOFT》节目嘉宾掌管。

 

人力资源办理作业经历:


十年的集团级人力资源办理作业经历。2000底规划了中外运集团整个人力资源办理系统的架构。在岗位上从事过人力资源办理中的一切作业,从职位剖析与点评、招聘、绩效办理、薪酬、训练到人力资源信息系统,均有着集团级丰厚的办理经历。


项目办理经历六年以上,作为项目经理掌管了多个大型项目,最大的项目触及全国范围,出资过亿,各个层级上的项目人员千人以上,在实践中成功地运用了项目办理的理论和东西,积累了丰厚的项目办理经历。

 


成功实践一:在树立中外运快运全国网络的过程中,作为项目最高负责人,以项目办理东西作为重要的办理手法,在一年时刻内,从零起步,树立起掩盖全国的七大区域(华东、华北、华南、东北、西南、西北、华中),包含9大作业中心,63个作业网点的全国性零担运输网络。


成功实践二:在树立中外运集团的人力资源信息系统的过程中,从系统需求剖析开端,直到完结集团内除西藏、台湾外,一切区域省市公司的上线运转。


2000年起,作为首要推广者,在集团内引进了IPE职位点评系统,是国有企业中榜首家引进国外职位点评东西的公司;至今直接点评过的岗位超越千个,在作业剖析、安排架构规划和职位规划与点评方面有着丰厚经历与深化见地;


2001年独立规划了职工绩效办理系统,在对职能部门职工的绩效办理方面作出了深化探究,该系统至今仍在运转;


从2001年起开端研讨平衡计分卡,从2003年起,作为首要规划和推广者,在集团内自行安排了平衡计分卡的运用和施行,用于集团部属的三十余家省市子公司,在实践中取得了很多的经历总结,关于怎么运用和推广平衡计分卡有独特的心得与领会,与平衡计分卡的我国译者合著的关于平衡计分卡的作品已于07年出书。


2001年起,从头一致了公司内部和外部的招聘流程,并在娴熟运用各种招聘技巧的基础上,总结了独特的“乱序问题规划法”,在对数千人的面试中,成功率高达90%以上。


在多年的作业实践中,作为首要规划者,规划和推广了集团全体的薪酬系统,包含对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效鼓励系统的规划。


08年为集团部属的红筹股公司(中外运航运HK0368)规划了整个人力资源系统。


在训练方面,规划了中外运整个集团的训练系统,并亲手创立了集团的“黄埔军校”。一起,个人也是集团内最专业的训练师,是中外运集团仅有的两名高档训练师之一,并亲身训练了集团数十名初级训练师。几年来在集团内的训练人数超越5000人,具有很好的授课技巧。


屡次为各行业、各种类型的企业进行内训授课,学员累计数万人,反应十分火热。授课特征:逻辑明晰、条理性极强、有十分好的实践指导作用、课堂气氛活泼自若。

 


主讲课程


一、独家品牌课程


《实效招聘流程与技巧》
《绩效考核与职工鼓励》
《新版劳动法解读及企业应对战略》
《平衡调和的年终绩效考评流程与技巧》

 


二、系列经典课程


1、人力资源系列
《人力资源战略与展开》
《薪酬规划与办理》
《职位剖析与岗位规划》
《训练系统建造与办理》
《员作业业生涯规划与展开》
《人力资源与企业文化》
《内部训练师队伍建造与办理》
《这样选人最有用》


2、物流办理系列
《物流出售》
《第三方物流》
《物流项目办理》

 


补白:具体课程及内容可视客户实践进行系统调研,针对性开发与规划
 

 

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授课经历

多年授课经历

咨询范畴
人力资源全系列咨询 ;物流全系列咨询 。

 


王新宇教师有着十年以上的集团级人力资源办理作业经历,对国企的人力资源系统的建造和人力资源作业的展开有着丰厚的实战经历。

 


2000底规划了中外运集团整个人力资源办理系统的架构。在岗位上从事过人力资源办理中的一切作业,从职位剖析与点评、招聘、绩效办理、薪酬、训练到人力资源信息系统,均有着集团级丰厚的办理经历。

 


掌管项目:


中外运集团绩效办理系统的规划与施行
中外运集团久凌储运有限公司岗位规划
中外运集团内部训练系统规划
劳动部认证物流师出题方案规划
服务客户
摩托罗拉 ABB
清华大学高管训练班 清华大学MBA班
我国移动
蒙牛
国家电网
新浪
联想集团联合出资集团
高教出书社 万化集团
广州地产 劳动部认证物流师和高档物流师训练班
水利部我国人民大学大学生作业训练
 

 

王新宇 风格特征

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授课风格

尖锐诙谐,言必有中,逻辑性强,事例深化透彻,课程原创性强

专业讲师的大家风范,尖锐诙谐,言必有中,逻辑性强;
具有丰厚的人力资源办理经历,事例深化透彻,课程原创性强,能依据学员需求针对性开发与授课;
注重在授课中跟学员的深化直接交流,经过让学员引起共鸣而树立自动、耐久的学习与吸收认识。
 

 

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日期:2012-07-19
看到了他自己感觉还不错,讲课也不错。
日期:2012-07-17
王教师讲课;尖锐诙谐,言必有中,逻辑性强,事例深化透彻。
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日期:2012-07-19
看到了他自己感觉还不错,讲课也不错。
日期:2012-07-17
王教师讲课;尖锐诙谐,言必有中,逻辑性强,事例深化透彻。
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