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HR越怂,公司越差?

来源:人力资源分享汇   2019-06-24 09:07:45   您是第228位阅读者

不怂的HR,从来都不会惧怕挑战。

前两天,和好朋友小七吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个?

一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业,加班多压力大机会多工资高。

“小七,你今年几岁了?”

“ 26啊 “

”那你纠结个P“

”我就是怕压力太大,怕加班太多,怕... 怕... “

1

从认怂的那一刻开始,你已经在走下坡路

不知道你有没有发现,现在很多人都似乎活得特别“怂”。就是活得特别明哲保身,活得特别息事宁人,活得特别海阔天空,活得特别避而远之。

大家给这种状态还取了一个文雅的名称:佛系。

然后工作中就出现了各种认怂的表现:

“这次培训我没想法,我反正都行。”

“你考核还行,干嘛还那么拼,随意一点。”

“这方案我做不出来,不过没关系,反正总有人会。”

……

喜欢认怂的人,往往也喜欢抱怨。抱怨环境、抱怨体制、抱怨制度、抱怨人心,但殊不知社会之滑落,正源于我们的不作为。

木心先生有句话说得好:“眼看一个个有志青年,熟门熟路地堕落了,许多‘个人’加起来,便是‘时代’。”

一个个你和一个个我的滑落,才造成了整个社会的滑落。一个个你和一个个我的提升,才能促进这个社会的提升。

一个国家最可怕的,不是中年人的危机,而是青年人的佛系。

设想一下,如果一家公司的HR,都是这样的怂货,企业哪里发展的起来?

工作上的无奈不是为了让你趴地上不动,而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你,你认怂后一定会有人对你失去信任,你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远... ...

2

不怂的话,就让业绩说话

身在职场,你肯定遇到过极品和奇葩,甚至还会出现泼皮和无赖,对付这些人,大部分时候讲道理是没有用的。

如果你够强,简单粗暴回击即可,这是最有效的解决方式。

因为在你怂的时候,坏人最多。你强的时候,世界最公平。

工作也是这个道理。

很多人都说机会重要,但是机会真不是天上掉下来,机会往往都是抢来的。你认怂,你自然没有机会,机会都变成别人的了。你如果凭本事吃饭,拿业绩说话,机会自然会追着你跑。

管理学中有个重要的工具,叫LEAD模型:

L:listen丨听

E:experience丨经验判断

A:analysis丨分析

D:do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出结果,而怂的人可能在Listen的时候就已经认怂。

小汇以前的一名同事,领导每次给他布置新任务的时候,他的口头禅永远都是:这事儿以前我没做过啊,我怎么保证能做到啊?

5年过去了,他已经换了9份工作,工资从当年我认识他的时候的3000/月,现在涨到了5500/月。

如果一家公司,有大量这样看到挑战就认怂,交不出结果的HR,那么你说这家公司还有前途吗?

3

越是不怂的HR,越是能被重用

不怂的HR,从来都不会惧怕挑战,他们迎难而上,把握任何一个可以让自己提升的机会,哪怕充满未知!

阿里CPO童文红,30岁加入阿里巴巴时,岗位是前台,从前台到阿里人力资源一把手,成为人力资源界的一段传奇。

越是不怂的HR,越是能受到重用!

童文红的前任,彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观,令人印象深刻的一点是:皮实!

皮实,简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”,不管别人怎么赞扬你也好,或者羞辱你也好,你内心知道你自己是谁,自己内心是很定的,无论是捧你还是打你,外界的状况都不会伤害到你,这就是皮实。

皮实就是我们今天说的:不怂。

而童文红正好就是一个“皮实”的人。30多岁才真正开始自己的职场生涯,却不急不躁,认认真真“磨好豆腐”,升职之后更是带领团队克服一个又一个挑战,并在挑战中成长,直到堪当大任。

不怂,是你的存在的证明。

4

有一分热,发一分光,做不怂的HR

没有任何一位HR是完美的。

只是事实告诉我们,勇敢一些才能收获幸福。

1919年1月15日,鲁迅在《新青年》一篇文章里,写下了这样一段话:

“愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事,能发声的发声,有一分热,发一分光,就令萤火虫一般,也可以在黑暗里发一点光,不必等候炬火。此后如竟没有炬火,我便是唯一的光。 ”

以此共勉,希望未来,所有HR都能成为不怂的HR。

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